Perfil de CV pasivo, sin señal de autoridad senior
Diagnóstico ejecutivo
José tiene más de 25 años de experiencia en administración pública y privada, con credenciales sólidas (Cuerpo de Gerentes Públicos, Máster en Gerencia Pública, MBA) y una trayectoria continua sin vacíos. Pero el perfil funciona como CV archivado, no como activo de posicionamiento senior: el titular no coincide con su cargo actual, las aptitudes validadas son de "Retail" (ajenas a su carrera), y los logros cuantificados que sí existen quedan enterrados en roles antiguos mientras los cargos recientes de mayor jerarquía no muestran resultados medibles.
Top 3 brechas más costosas
Perfil optimizado para posicionamiento de alta dirección en gestión pública, con alineación entre titular, aptitudes y logros, orientado a nuevas oportunidades de dirección o gerencia general.
Keywords encontradas en el perfil
Keywords clave ausentes
Visibilidad en búsquedas
El titular "Director General" no coincide con el cargo actual ni contiene keywords específicas de especialidad (gestión pública, administración y finanzas, Cuerpo de Gerentes Públicos). Un reclutador o headhunter buscando "gerente público administración y finanzas" tiene baja probabilidad de encontrar este perfil en primeras posiciones.
SSI (Social Selling Index)
El perfil ya tiene Sales Navigator activo, lo que facilita obtener este dato. Ir a: linkedin.com/sales/ssi y compartir el puntaje en el formulario de diagnóstico.
Completitud del algoritmo
El dashboard muestra dónde está el problema. Ahora necesito entender para quién y para qué optimizamos. Con estas respuestas generaré el perfil completo: titular, About, Servicios, Featured y plan semanal.